Interviews

Bewerberinterviews

Im Gespräch Klarheit gewinnen UND den Kandidaten begeistern


Kennen Sie das auch?

Nach 1,5 Stunden Gespräch können Sie die Kandidaten nicht differenziert einschätzen und haben das Gefühl, die falschen Fragen gestellt zu haben?

POTENZIAL trainiert Sie und Ihre Fachkräfte in der anforderungsbasierten Vorbereitung eines Interviews, in Fragetechniken und in der strategischen und motivierenden Gesprächsführung. So erhalten Sie differenzierte Informationen zu den Kandidaten, die Ihnen eine gute diagnostische Basis für Ihre Entscheidung liefern. Und wissen auch, wie Sie Bewerber überzeugen können, bei Ihnen anzufangen! Die Schwerpunkte werden wir nach Ihren Themen ausrichten: also eher mehr Fragetechnik, oder mehr „Verkaufen des Unternehmens“, oder aber lieber die Entwicklung eines strukturierten Interviewleitfadens? Sie entscheiden!

Telefoninterviews

Schnell, kosteneffizient und werbend

Wir müssen einfach schneller bei den Kandidaten sein und uns im Erstkontakt besser verkaufen!

…das sind häufig Wünsche meiner Kunden, die ein Telefon-Interview in Ihren Rekrutierungsprozess integrieren wollen. Telefon-Interviews verkürzen Rekrutierungsprozesse und machen sie schlanker und effizienter. Unbekannteren Organisationen gelingt es auch, sich dabei werblich positiv darzustellen – das kann ein wichtiger Vorteil im umkämpften Markt sein.

POTENZIAL entwickelt für Sie anforderungsbezogene Telefoninterviews mit Leitfaden und trainiert Sie und Ihre Personaler in der Anwendung (mit Live-Interviews).

Meine langjährige Erfahrung mit der Implementierung des Instruments habe ich in einem Buch veröffentlicht:

Telefoninterviews in der Personalrekrutierung
Der Praxisleitfaden zur effizienten Auswahl
2. völlig neu bearb. Aufl. 2014 (1. Aufl. 2010), ca. 100 S.
ca. 29,80 €, 49,90 CHF
ISBN: 978-3-8169-3276-5
>> Zur Verlags-Website

Interviewing International Candidates

Internationale Kandidaten gewandt und sicher interviewen

Kennen Sie das auch?

Sie können zwar ein gutes Interview auf Deutsch durchführen, nur bei internationalen Kandidaten, bei denen Sie das Interview in Englisch führen wollen, fehlen Ihnen ein paar Worte?

POTENZIAL trainiert Sie in der professionellen Durchführung von englischen Interviews für internationale Bewerber und vermittelt Ihnen alle notwendigen Kenntnisse, wie Sie das Interview moderieren, die Fragen richtig stellen („Behaviour based questions“) und die englische Sprache so verwenden, dass sie kein Hindernis für den Bewerber darstellt (Englisch als „Lingua Franca“). Die Trainingssprache ist wahlweise Deutsch oder Englisch.