Talent-Managment / Talent-Development

Führungskräfte-Nachwuchs

Wachstum mit Weitblick

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Kennen Sie das auch?

Ihre Organisation wächst schnell, Sie müssen ständig teure Nachwuchsführungskräfte am Markt rekrutieren und wollen jetzt mit einem guten Talent-/Führungskräfteprogramm unabhängig werden.

Wer in die Qualifikation und persönliche Weiterentwicklung seiner Fach- und Führungskräfte investiert, kann nur gewinnen: durch Mitarbeiter, die ihre Talente entwickeln und ihr ganzes Potenzial für den Unternehmenserfolg entfalten.

POTENZIAL steht Ihnen dafür mit umfangreichem Know-how zur Seite: von der Beratung bis hin zur Steuerung systematischer Personalentwicklungs- und Organisations-Entwicklungsprozesse, immer mit dem Blick auf unternehmerische Erfordernisse.
Die Investitionen lohnen sich, denn: Sie werden unabhängig vom Arbeitsmarkt!

• • 360°-Feedbacks
  • Führungskräfte-Nachwuchs-Förderprogramme
  • Entwicklung von Führungsleitlinien
  • Konzeption strategischer PE-Konzepte nach Bedarfsanalyse
  • Gesamtkonzeptionen für die Führungsnachwuchsentwicklung
  • Einzel- oder Gruppenverfahren zur Potenzialerkennung
  • Interne Mentorenprogramme
  • Coaching (Einzel- und Gruppencoaching)
  • Kollegen-Beratungs-Netzwerke