Rekrutierungs-Prozesse
Schnell im Markt, effizient in der Durchführung und zugewandt zum Bewerber
Kennen Sie das auch?
Trotz aller Bemühungen laufen Ihre Rekrutierungs-Prozesse zu langsam, Sie müssen zu viele Interviews bis zur Vertragsunterschrift terminieren und die Interviews sind schwierig mit den einstellenden Managern zu führen? Und außerdem sind da diese fiesen Kununu-Bewertungen…
POTENZIAL entwickelt Rekrutierungs-Prozesse, die schnell und effizient sind UND eine differenzierte diagnostische Entscheidung ermöglichen. Und natürlich immer auf Augenhöhe mit dem Kandidaten bleiben.
Dabei helfen nicht nur aufgeräumte und gut abgestimmte Rekrutierungsverfahren, sondern auch professionelle Auswahlmethoden:
>> Bewerberinterviews
>> Telefoninterviews
>> Interviewing International Candidates
Kundenstimme
„Hallo Frau Uhrheimer, danke für Ihren Einsatz heute. Ich bin sehr begeistert, wie gut das Team arbeitet und wie wertvoll sie Ihre Beratung beurteilen.“
(Monika Reinecke, Personalleiterin, ELW Entsorgungsbetriebe der Landeshauptstadt Wiesbaden, 2022)