Assessment-Center

Zeigen lassen statt erzählen lassen

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Bei manchen Kompetenzen kommt man mit Fragen alleine nicht zu einer guten Erkenntnis – Live-Übungen wären da vielleicht besser? Tatsächlich haben Fragen ihre Grenzen.

POTENZIAL entwickelt Assessment-Center (Moderation mit eigenen Beobachtern, Gutachten, Feedbackgespräche ) zur externen und internen Talentsuche und sorgt für eine interne Implementierung ( Ausbildung unternehmensinterner Beobachter). Außerdem entwickelt POTENZIAL AC-ähnliche Übungen, wie Case-Studies, die Sie leicht in Ihre Bewerberinterviews integrieren können.